Recruiter

توضیحات

تعریف پست سازمانی:

مسئول جذب استعداد ها، استخدام و آموزش جهت بهبود عملکرد سازمان.

جایگاه در نمودار سازمانی:

سمت مافوق: مدیر منابع انسانی.
پست‌ تحت نظارت مستقیم: ندارد.

وظایف:

• استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و غیره.
• اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط.
• انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین.
• آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده.
• بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی.
• برنامه‌ریزی و بازدید از نمایشگاه های منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
• برنامه‌ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
• پیگیری معاینات پزشکی، گواهی‌نامه عدم سوء‌پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز.
• تشکیل پرونده و تکمیل دیتابیس سمینارها و دوره های آموزشی به منظور درج در سوابق کارکنان.
• تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق.
• تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غیاب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربیان و کارکنان در طول دوره‌.
• تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق.
• تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده.
• تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن.
• جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز).
• رعایت مفاد کلیه مقررات سازمانی، بخشنامه و دستورالعمل های صادره.
• کنترل و حصول اطمینان از اجرای تمامی امور تحت تصدی مطابق مقررات و روش های مصوب شرکت.
• مستندسازی فعالیت‌ها و ارائه در قالب الگوی گزارش کار مصوب.
• مستندسازی و به اشتراک گذاری دانش حاصله.
• مشارکت در پیاده سازی نظام کیفی و رفع مشکلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده.
• مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز).
• مشارکت در تهیه و تدوین فرآیندهای واحد منابع انسانی.
• معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات.
• مکاتبه، اعلام دوره‌ مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربیان و کارکنان جهت حضور.
• هماهنگی حضور کارکنان در سمینارها و دوره های آموزشی (حضوری، آنلاین).

نوع همکاری:

تمام وقت، دورکاری (در صورت صلاحدید و توافق حضوری).

مزایا:

• کارت خرید ماهیانه از فروشگاه های زنجیره ای به مبلغ 20 میلیون ریال.
• کارت هدیه به مناسبت سالروز تولد پرسنل به مبلغ 10 میلیون ریال.
• کارت هدیه روز زن به مبلغ 20 میلیون ریال.
• کارت هدیه ازدواج در سال جاری به مبلغ 20 میلیون ریال.
• کارت هدیه تولد فرزند جدید به مبلغ 20 میلیون ریال.
• کارت هدیه تحصیل هر فرزند در ابتدای سال تحصیلی به مبلغ 15 میلیون ریال.
• کارت خرید چاشت میان وعده ماهیانه پرسنل به مبلغ 5 میلیون ریال.
• هدیه به مناسبت بزرگداشت روز کارگر.هدیه به مناسبت سالروز تاسیس شرکت.
• گوشی تلفن همراه و سیم کارت سازمانی (در طول مدت همکاری).
• بسته های مناسبتی فصل پاییز.
• بسته های مناسبتی ماه رمضان.
• پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات با شرکت).
• پاداش طرح رتبه بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار).
• پرداخت 7 درصد سهم بیمه تامین اجتماعی پرسنل توسط شرکت.بیمه تامین اجتماعی.
• بیمه تکمیلی (بیمه گروهی).بیمه عمر پرسنل.
• کمک هزینه 70 درصدی شرکت در خصوص حضور در دوره‌های آموزشی تخصصی مصوب شرکت.
• کمک هزینه 40 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه شخص ثالث اتومبیل پرسنل(بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
• کمک هزینه 40 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه آتش سوزی منزل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
• کمک هزینه 10 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه بدنه اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
• شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز.حقوق و مزایای بالاتر از عرف.
• حضور در گردهمایی شب یلدا.
• برگزاری جشن تولد پرسنل در پایان هر فصل.
• گردهمایی پرسنل به همراه خانواده هر شش ماه.
• امکان رشد دانشی، تجربی و سازمانی.
• کار با حرفه‌ای‌ها.
• چالش‌های جذاب.